脚注9

国際的に活動する企業が他国の同業者と人材を取り合う際に、雇用・賃金体系が異なることが、労働者の就業の選択に影響を与え得る。特に我が国の場合には、年功序列型の賃金体系が、外国人が働く上での障害になっているとの声がある（富士通総研（2011））。