脚注20

ミスマッチ指標は、相対的な有効求職数と相対的な有効求人数のかいりを集計したものである（具体的な計算方法は図表の備考を参照）。なお、ミスマッチ指標の水準は、部門における内訳項目数（職種数、年齢階層数など）に影響を受ける。このため、水準の高低によって、例えば職種間ミスマッチが年齢間ミスマッチよりも大きいと単純に評価することはできない。