4　「ミスマッチ指標」とは、職種別を例にとると、各職種の相対的な有効求職数と相対的な有効求人数の乖離を集計したものである。ここでいう「相対的」とは、職種全体の求職数や求人数に対する比率を意味する（第3－1－4図（備考）2．を参照）。