第３節 雇用形態の多様化に対応した賃金、雇用条件の交渉過程（46）

（46） ここでも、企業規模の説明変数を除いて推計した結果、10％の有意水準で賃金プレミアム（21.4％）がみられた。なお、男性についての有意性は、引き続き変わらなかった（ただしプレミアムは19.1％へとやや上昇）。