第３節 雇用形態の多様化に対応した賃金、雇用条件の交渉過程（38）

（38） なお、組合加入と企業規模との変数の間での多重共線性の問題を考慮し、企業規模を除いて回帰した結果によれば、女性の労働組合加入による賃金プレミアムが確認された。ただし、規模別ダミーの有無による有意性に変化が大きく、多重共線性の可能性も示唆される。