第１節 雇用形態の多様化と家計部門への影響（7）

（7） 「人材活用の仕組みや運用」とは、「人事異動の幅・頻度、役割の変化（責任・権限の重さや変化）など時間的経過の中で設定された職務経験を積む仕組みやその運用。」とされている。