付注20

（20） 「雇用管理調査」によると、2001年、2004年調査とも、30歳以上のフリーターを正規雇用に登用してもよいとしている企業は調査対象の５％にとどまる。ただし、35歳未満であれば、年齢制限はないとしている企業も３割強いる。