第２節 日本企業の特徴とその変化（26）

（26） ただし、産業レベルのミクロの経済ショックに対しては、企業内訓練が大きいほど転職の「壁」が生じて、かえって失業率が高まる可能性があることが指摘されている。その場合、技能をもった大企業の人材を中小企業が吸収することで経済全体の雇用が安定化する傾向がある。詳しくは、大瀧雅之（1994）を参照。