脚注48

Sakuraba(2008)は、採用における年齢制限を禁止する規制は近年強化されつつあるものの、間接的な年齢差別を許すような例外措置があり、例えば、採用条件として「長期勤続によるキャリア形成のため」として一定の年齢以下の者を対象に求人を行うことが認められていると指摘している。