第１節 長期化する景気回復と景気循環の仕組み（9）

（9） これらの結果は、給与は社内の昇進トーナメントの賞金としての性格が強く、したがって必ずしも成果に対するインセンティヴ報酬とはとらえられないという、胥（1998）の議論と整合的である。