第３節 高齢化・人口減少に対応した公的部門の構築（91）

（91） いわゆる女性の就労調整の問題については、企業の側が非正規従業員に第３号被保険者にとどまる働き方を選択させることにより、厚生年金への適用、保険料負担を要さなくさせていることも影響していると考えられる。