一定の条件の下での無固定期限労働契約（使用者と労働者が契約の終了時期を約定していない労働契約）の義務付けや、労働契約の解除及び終了に伴う経済補償（退職金）規定の明確化等、労働者の権利保護を強化する内容となっている。しかし、一面で企業の労働コスト上昇につながる可能性があると指摘されている。