例としては、(1)若年者・高齢者・介護責任のある者に対し、それらの者の保護のために、雇用や訓練へのアクセス等について特別な条件を設定すること、(2)雇用へのアクセスのための年齢・職業経験、勤続年数に関する最低条件の設定、(3)当該業務に必要な訓練期間等を考慮した上での採用時の年齢上限の設定が挙げられている。